مدیریت هسته گزینش

هدف اصلی از راه اندازی هسته های گزینش پیشگیری از برخی برداشت های سطحی از مبانی دین مبین اسلام و ممانعت از اعمال برخی رفتارهای سلیقه ای در حوزه گزینش کارکنان دستگاه های اجرائی بوده است و در حال حاضر تسهیل گری، اصلاح و پیشگیری از لغزش ها از وظایف مهم هسته گزینش است.
به گزارش روابط عمومی- رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در دیدار با اعضای هسته گزینش این دانشگاه با اعلام این مطلب گفت: حوزه گزینش باید به گونه ای عمل کند که فرایند به کار گیری افراد و بررسی سابقه آنان در این حوزه به آغازی برای اصلاح برخی رفتارهای غیر حرفه ای و لغزش های احتمالی تبدیل شود.
در این ملاقات که به مناسبت فرا رسیدن سالروز صدور فرمان امام خمینی (ره) برکزار شد، دکتر سید محمد هاشمی بر ضرورت توجه به مبانی دینی و کرامت انسانی در فعالیت های هسته گزینش تاکید کرد.
وی در بخش دیگری از سخنانش افزود: در هر لحظه از زندگی و در هر لحظه از عمر اداری افراد امکان لغزش وجود دارد و وظیفه مدیران فراهم کردن چارچوب های سالم اداری از یک سو و تقویت انگیزه های مثبت فردی است تا از بروز این لغزش های احتمالی تا حدود زیادی کاسته شود.
در این دیدار که بعد از ظهر روز یکشنبه 15 دی ماه در حوزه ریاست دانشگاه عهلوم پزشکی زاهدان تشکیل شد، دکتر سید محمد هاشمی شهری از تلاش های مجموعه مدیران و کارکنان هسته گزینش دانشگاه قدردانی کرد.
رئیس هسته گزینش دانشگاه نیز در این دیدار گفت: این حوزه با تلاش کارکنان دلسوز و مسئولیت پذیر آن موفق شد دو سال پیاپی حائز رتبه برتر در حیطه های مختلف در کشور شود.
به گفته خانم زینب رضائیان کارکنان این حوزه علیرغم قلّت در تعداد، با تمام توان برای رسیدگی سریع و دقیق به پرونده ها تلاش می کنند و تمام پرونده ها در کمتر از سه ماه رسیدگی می شود.
وی افزود: از ابتدای سالجاری تا کنون 1393 پرونده جهت بکارگیری یا تبدیل وضع از دانشگاه علوم پزشکی زاهدان و 1028 پرونده از ایرانشهر در این حوزه بررسی و در مدت قانونی رسیدگی شده است.
شایان ذکر است تا زمان تشکیل هسته گزینش در دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در خصوص تشکیل پرونده و انجام سایر امور اداری با دانشگاه ایرانشهر همکاری می نماید.